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¿Por qué los contratistas necesitan una fianza de trabajador empleado de LLC de $ 100,000?

septiembre 4, 2021

El Worker Bond para empleados de LLC es un contrato que garantiza que las empresas cumplirán con las leyes estatales de licencias y construcción. Es imprescindible para todos los contratistas que operan en la industria de la construcción de California. Además, es en beneficio de los empleados, las personas o los residentes que puedan sufrir el incumplimiento de las obligaciones financieras por parte de un contratista.

Si está operando una Compañía de Responsabilidad Limitada (LLC) en CA, debe adquirir esta fianza de garantía de $ 100,000. Además, este Bono protege a los trabajadores o al personal contratado en caso de que la empresa no les pague bien por su trabajo. La fianza del empleado es un requisito de la Ley de licencias de contratistas de California que ejecuta la Junta de licencias del estado de contratistas (CSLB).

La Legislatura de California promulgó el requisito de este Bono el 1 de enero de 2012. La razón fue que algunas corporaciones no pagaron los salarios y beneficios adecuados a los empleados y trabajadores contratados.

De acuerdo con la ley, las compañías de responsabilidad limitada deben presentar un certificado de política de responsabilidad a la Junta Estatal de Licencias. Estas empresas deben obedecer este reglamento porque el incumplimiento provocará la suspensión hasta que cumplan. Además, la fianza incluye Empleados con al menos $ 1,000,000 de seguro de responsabilidad general e información sobre nuevas mejoras, servicio y contrato de reparación. Sin embargo, por cada nuevo empleado, la cantidad aumenta a $ 100,000 y hasta un máximo de $ 5,000,000.

El vínculo de trabajador empleado de LLC

Tres partes componen el contrato de Fianza de trabajador trabajador, el Principal, el Deudor y el Obligado. Donde la corporación se erige como el Principal, la fianza como el Deudor y la CSLB como el Obligado. La LLC obtiene la fianza, la fianza proporciona la fianza y la CSLB impone la fianza.

Este requisito de Fianza brinda seguridad a los empleados que sufren falta de pago de beneficios y salarios. Los empleados y contratistas pueden presentar una reclamación contra la fianza. Esta fianza reducirá la disputa salarial y garantizará que su empleador o contratista cumpla con todos los requisitos de obligación financiera.

¿Quién se beneficia?

  • Empleados y contratistas que no reciben su salario debido.
  • Residentes de propiedades dañadas por un contratista como resultado de la violación de las leyes de construcción estatales.
  • Personas que sufren daños por parte de contratistas o empleados que no cumplen con las leyes de construcción pertinentes.
  • Entidades que sufren por la falta de pago por parte del contratista de los beneficios adicionales.

Resoluciones entre contratistas y reclamantes

Es necesario que los contratistas guarden documentos como evidencia de los términos de los contratos, incluidas las modificaciones, y todas las transacciones financieras. Además, el contratista debe proporcionar pruebas adecuadas para resolver todos los problemas y reclamaciones de la parte agraviada. Además, las corporaciones de responsabilidad limitada deben comunicarse con sus empleados para resolver las quejas antes de que den lugar a una demanda legal.

Las personas o entidades pueden presentar una reclamación cuando la empresa no cumple con las exigencias de su Fianza. Cuando presenten un reclamo, la fianza deberá confirmar la validez del reclamo. Asimismo, la CSLB, por su parte, realizará sus propias investigaciones para pasar una acción disciplinaria efectiva. Sin embargo, la CSLB no puede resolver las reclamaciones contra los contratistas de la construcción. Es responsabilidad exclusiva del Deudor, Compañía de Fianzas. La CSLB puede investigar reclamaciones contra los contratistas de la construcción.

La Compañía de Fianzas puede recibir directamente las reclamaciones presentadas por la parte agraviada y determinar la validez de dicha reclamación. Si el contratista tiene la culpa, la fianza lo responsabiliza por cualquier error cometido por una reclamación justificada. Los contratistas realizarán inmediatamente el reembolso a la fianza como lo requiere la ley de licencias de contratistas de California. El incumplimiento de esta sentencia provocará la suspensión inmediata de la licencia.

Conclusión

En conclusión, las compañías de responsabilidad limitada en California deben obtener una licencia de la CSLB. Además, es obligatorio que las LLC compren el bono EW de $ 100,000 para operar en California. Estas empresas deben obtenerlo además de la fianza de licencia de contratista de California de $ 15,000. Esta fianza de licencia garantizará su cumplimiento con el Código de procedimiento civil de California.

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